Срыв выходного дня

Как гласит наше законодательство, то каждый работник должен получить выходные дни, точнее каждую неделю полагается «непрерывный отдых». Но периодически происходят ситуации, когда работодатель должен вызвать работника, соответственно, он прерывает свой отдых, срывается выходной день.

В нашей стране люди работают на протяжении 5-ти дней, поэтому официальный выходной это воскресенье и еще один день, который устанавливается в договоре. Но если компания работает на протяжении 6-ти дней, тогда сотрудники имеют право отдыхать воскресенье, что подтверждает производственный календарь. Порой в правилах внутреннего распорядка работник имеет 2 дня выходных, только они будут следовать не по порядку, но такие ситуации происходят редко.

В безостановочном производстве есть определенная категория работников, которые не имеют возможности работать в положенные выходные дни. Поэтому сотрудники отдыхают только по группам, это будет установлено в правилах распорядка производства. Подметим, что в список нерабочих дней в обязательном порядке входят праздники, их список каждый год обновляется, и вы найдете их в Производственном календаре.

Как оформляется срыв выходных?

Официально по ТК строго запрещается срывать положенные выходные дни работников. Если такое произойдет, тогда каждый примерный работодатель должен вместе с сотрудником обговорить и подписать соглашение, если произойдет на работе непредвиденная ситуация, тогда его могут вызвать. Но в любом случае потребуется официальный документ, точнее это письменное распоряжение директора, что сотрудник был вызван на работу.

Есть предприятия, которые вынуждены работать даже во время праздников. В качестве примера можно привести производства, где технология нуждается в безостановочной работе либо ежедневные услуги, которые предоставляются населению.